KI-Kompetenzpflicht
Auch: AI literacy, Art. 4 AI Act, KI-Kompetenz
Die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 der KI-Verordnung verlangt von Unternehmen, die KI-Systeme anbieten oder beruflich nutzen, Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz ihres Personals. Sie gilt seit Februar 2025; seit Juli 2026 muss kein bestimmtes Niveau mehr garantiert werden.
Fester Bestandteil der Praxis mit stabiler Bedeutung.
Eingeführt hat den Begriff die KI-Verordnung vom 13. Juni 2024 mit der Definition in Art. 3 Nr. 56 und der Pflicht in Art. 4, anwendbar seit dem 2. Februar 2025. Die Digital-Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 hat Art. 4 mit Wirkung zum 27. Juli 2026 neu gefasst.
Ø der letzten 12 Monate, alle Schreibweisen. Veränderung: letzte 3 Monate zum Vorjahr. Stand 11/2026.
Die Pflicht ist echt und gilt für fast jedes Unternehmen. Lärm erzeugen Schulungsanbieter mit Bußgeld-Drohkulissen und Zertifikaten, die das Gesetz nicht verlangt.
Wenn Ihr Team mit ChatGPT, Copilot oder Bildgeneratoren arbeitet, gilt Art. 4 für Sie: Fördern Sie die KI-Kompetenz rollengerecht und halten Sie fest, was Sie getan haben; ein Zertifikat oder ein garantiertes Niveau verlangt das Gesetz seit Juli 2026 ausdrücklich nicht.
- Listen Sie auf, wer im Unternehmen welche KI-Werkzeuge wofür nutzt, auch Werkstudierende und Freelancer. Das ist die Grundlage, um Maßnahmen nach Rolle zu planen.
- Legen Sie für jede Rolle zwei bis drei Lernziele fest, etwa „Halluzinationen erkennen“ für alle und „Kennzeichnung von Deepfakes“ für das Marketing. Bausteine und Formate beschreibt der Beitrag KI-Schulung für Mitarbeiter.
- Führen Sie eine einfache Liste: Datum, Maßnahme, Teilnehmende, Inhalte. Ein internes Protokoll genügt nach Auskunft der EU-Kommission.
Die KI-Kompetenzpflicht ist die Pflicht der KI-Verordnung, die die meisten Unternehmen zuerst betrifft. Sie gilt nicht nur für Hersteller von KI, sondern für jeden Betreiber, also jedes Unternehmen, das KI-Systeme beruflich einsetzt. Wer im Marketing Texte mit einem Sprachmodell entwirft oder Motive mit einem Bildgenerator erzeugt, fällt darunter.
Seit dem 27. Juli 2026 gilt Art. 4 in einer neuen Fassung. Viele Ratgeber, Schulungsangebote und auch KI-Antworten zitieren noch den alten Wortlaut. Dieser Eintrag erklärt kurz, was der Begriff meint, was sich geändert hat und wie Sie die Pflicht ohne Aktionismus erfüllen. Die praktische Umsetzung mit Schulungsbausteinen, Kosten und Nachweis in acht Schritten beschreibt der Beitrag KI-Schulung für Mitarbeiter: Was Artikel 4 der KI-Verordnung verlangt.
Was das Gesetz unter KI-Kompetenz versteht
Art. 3 Nr. 56 definiert KI-Kompetenz als die Fähigkeiten, Kenntnisse und das Verständnis, die es ermöglichen, KI-Systeme sachkundig einzusetzen und sich der Chancen, Risiken und möglichen Schäden bewusst zu werden. Gemeint ist also kein Programmierwissen, sondern Urteilsvermögen im Umgang mit KI.
Für den Marketing-Alltag heißt das zum Beispiel: wissen, dass Sprachmodelle plausible, aber falsche Aussagen erzeugen können (KI-Halluzination), welche Daten nicht in ein öffentliches KI-Werkzeug gehören und wann ein KI-Bild nach Art. 50 einen Hinweis braucht. Die EU-Kommission nennt in ihren Fragen und Antworten zur KI-Kompetenz ausdrücklich den Fall von Beschäftigten, die mit ChatGPT Werbetexte schreiben oder übersetzen: Sie sollten über die konkreten Risiken wie Halluzinationen informiert sein.
Für wen die Pflicht gilt
- Anbieter, die KI-Systeme entwickeln und unter eigenem Namen anbieten.
- Betreiber, die KI-Systeme in eigener Verantwortung beruflich nutzen, unabhängig von der Unternehmensgröße.
- Erfasst sind ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit Betrieb und Nutzung befasst sind, etwa Freelancer oder Agenturen.
Alte und neue Fassung von Art. 4
Die Neufassung durch die Digital-Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 verändert den Maßstab, nicht die Pflicht an sich. Der Vergleich der Kernformulierungen nach dem Amtsblatt:
| Fassung bis 26. Juli 2026 | Fassung seit 27. Juli 2026 | |
|---|---|---|
| Kernpflicht | Maßnahmen ergreifen, um „nach besten Kräften sicherzustellen“, dass das Personal über „ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz“ verfügt | Maßnahmen ergreifen, „um die Entwicklung der KI-Kompetenz“ des Personals „zu unterstützen“ |
| Erfolg | ausreichendes Niveau als Ziel | ausdrücklich keine Garantie eines bestimmten Niveaus für irgendeine Person |
| Maßstab | Kenntnisse, Erfahrung, Ausbildung, Einsatzkontext, betroffene Personen | unverändert |
| Neu | – | Kommission und Mitgliedstaaten unterstützen vor allem KMU, die Kommission veröffentlicht Praxisbeispiele |
Die Pflicht bleibt also bestehen, sie ist aber zu einer Bemühenspflicht geworden. Wer nachweisbar sinnvolle Maßnahmen ergreift, erfüllt sie, auch wenn einzelne Beschäftigte danach nicht alles beherrschen. Unverändert streng bleibt es bei Hochrisiko-KI: Betreiber solcher Systeme müssen die menschliche Aufsicht Personen mit der nötigen Kompetenz und Schulung übertragen.
Durchsetzung: realistisch statt dramatisch
Art. 4 gilt seit dem 2. Februar 2025. Die Regeln zu Aufsicht und Sanktionen sind seit dem 2. August 2026 anwendbar; in Deutschland ist seit dem KI-MIG vom 29. Juli 2026 die Bundesnetzagentur zuständig. Nach Auskunft der Kommission können die nationalen Marktüberwachungsbehörden bei Verstößen gegen Art. 4 Sanktionen verhängen, sie betont aber einen verhältnismäßigen Ansatz.
Eine eigene Bußgeldobergrenze für Art. 4 nennt Art. 99 nicht ausdrücklich. Die oft zitierten 35 Millionen Euro gelten für verbotene Praktiken nach Art. 5 und haben mit fehlenden Schulungen nichts zu tun. Wie sich die Risiken realistisch einschätzen lassen, steht im Beitrag zur KI-Schulung.
Typischer Prüfanlass: Eine Pflicht zur KI-Kompetenz wird selten für sich allein auffallen. Wahrscheinlicher ist, dass nach einem anderen Vorfall, etwa einem nicht gekennzeichneten Deepfake oder einer Datenpanne mit einem KI-Werkzeug, gefragt wird, ob die Beteiligten geschult waren. Das ist eine Einschätzung, keine Behördenaussage.
KI-Kompetenz als laufender Prozess
Ein einmaliges Webinar erfüllt die Pflicht nur für den Moment. Neue Werkzeuge, neue Rollen und neue Pflichten wie die KI-Kennzeichnungspflicht seit August 2026 verändern, was Ihr Team wissen muss. KI-Kompetenz ist deshalb keine einmalige Aufgabe, sondern ein Kreislauf.
Ein Beispiel aus einem Marketing-Team
Ein fiktiver Großhändler, beispiel-grosshandel.de, führt einen Bildgenerator ein. Die Teamleitung ergänzt die bestehende Liste der KI-Werkzeuge, legt für die zwei Grafikerinnen das Lernziel „fotorealistische Motive erkennen und kennzeichnen“ fest, bespricht in einer Stunde drei echte Kampagnenmotive und trägt Termin und Inhalte ins Protokoll ein. Nach einem halben Jahr prüft sie, ob neue Funktionen eine Auffrischung nötig machen. Mehr verlangt Art. 4 nicht; Inhalte einer internen KI-Richtlinie lassen sich gut mit diesen Terminen verknüpfen.
Dieser Eintrag ist keine Rechtsberatung. Er gibt den Stand vom 8. November 2026 wieder. Für Entscheidungen im Einzelfall ziehen Sie bitte eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt hinzu.
Was ChatGPT, Perplexity und der Google KI-Modus zu „KI-Kompetenzpflicht“ sagen
Wir haben allen drei KI-Suchen dieselbe Frage gestellt: „Was ist KI-Kompetenzpflicht im Zusammenhang mit KI-Suche und Online-Marketing? Bitte kurz in 3 bis 5 Sätzen erklären.“ (Abfrage am 08.11.2026, Standort Deutschland) und die Antworten gegen die belegten Fakten in diesem Eintrag geprüft.
Der Schluss stimmt mit der neuen Fassung überein: fördern, kein Zertifikat, keine bestimmte Schulung. Der erste Satz verwendet aber den alten Maßstab „sicherstellen“, den der Digital Omnibus im Juli 2026 gestrichen hat.
Auszug aus der Antwort
Die KI-Kompetenzpflicht (Artikel 4 des EU AI Acts) bedeutet, dass Unternehmen sicherstellen sollen, dass ihre Mitarbeitenden den Umgang mit künstlicher Intelligenz verstehen
Sachlich passend zur aktuellen Rechtslage: befähigen statt zertifizieren, Umfang nach Tätigkeit und Risiko. Die Neufassung durch den Digital Omnibus erwähnt die Antwort nicht ausdrücklich.
Auszug aus der Antwort
Der Schulungsumfang richtet sich nach Tätigkeit, Erfahrung und Risiko des konkreten KI-Einsatzes; eine pauschale Schulungspflicht für alle Beschäftigten besteht nicht.
Die Antwort beschreibt den alten Wortlaut: Ein „ausreichendes Maß“ müssen Unternehmen seit dem 27. Juli 2026 nicht mehr sicherstellen, verlangt sind Maßnahmen zur Förderung ohne garantiertes Niveau.
Auszug aus der Antwort
verpflichtet Unternehmen und Marketing-Teams, die Künstliche Intelligenz nutzen oder einsetzen, ihren Mitarbeitenden ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz zu vermitteln.
Unser Fazit: Alle drei erklären den Zweck der Pflicht richtig, aber nur eine Antwort trifft den aktuellen Maßstab, ohne den alten Wortlaut zu verwenden. Bei Rechtsfragen lohnt der Blick auf das Datum: Die Neufassung vom Juli 2026 ist in KI-Antworten noch kaum angekommen.
Die Antworten von KI-Suchen ändern sich laufend. Wir wiederholen den Faktencheck regelmäßig. Sie möchten wissen, welche Quellen die KI zu Ihren Themen zitiert? Testen Sie den kostenlosen KI-Quellen-Check.
Häufige Fragen zu KI-Kompetenzpflicht
Ist eine KI-Schulung für Mitarbeiter Pflicht?
Brauchen wir ein Zertifikat oder einen KI-Beauftragten?
Hat der Digital Omnibus die KI-Kompetenzpflicht abgeschafft?
Gilt Art. 4 auch, wenn Mitarbeitende privat bezahlte KI-Tools beruflich nutzen?
Verwandte Begriffe im Radar
Zurück zum KI-Such-RadarZuletzt aktualisiert: 08.11.2026 · Autor: Stephan Zabel
